員工手冊簡單來說就是能夠讓員工快速了解公司并能夠規(guī)范員工日常行為的小冊子，它具有兩項(xiàng)基本功能：一是使剛進(jìn)公司的“準(zhǔn)員工”能夠快速的了解公司的歷史、文化、運(yùn)行模式、員工管理政策、日常行為規(guī)范等。

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：
一、前言部分，包括
1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；
2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括
1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；
2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；
3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；

三、附則部分，包括
1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；
2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；
3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。

在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
1.依法而行:員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例
2.權(quán)責(zé)平等:員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等
3.講求實(shí)際:員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點(diǎn)
4.不斷完善:員工手冊應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善。
5.公平、公正、公開:員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊。

如有進(jìn)一步查詢登尼特員工手冊編寫的服務(wù)，歡迎隨時(shí)撥打熱線：86-755-82143189,18925227573（黃小姐），或到中國總部深圳羅湖區(qū)東門南路太陽島大廈16樓，作進(jìn)一步查詢。

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