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什么是企業(yè)文化？在某種意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)的內(nèi)在核心，是除去附著于其上的外在形式之后存留的全部。組織新陳代謝、業(yè)務(wù)日新月異，而企業(yè)文化真正構(gòu)成了一個企業(yè)的核心競爭力，它涵蓋了經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)精神和內(nèi)在的各種價值觀，也涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略、組織、運營、激勵的各個方面。

企業(yè)文化是建立在經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的上層建筑。一旦管理者制定下愿景、目標、核心價值觀和生活方式，它就會為成長奠定基礎(chǔ)。無論是吸引更多人才、留住人才還是充分利用人才，都無法繞開既定的企業(yè)文化單獨執(zhí)行。

團隊文化是企業(yè)文化的延伸，即使在作為大型企業(yè)一部分的較小團隊中，每個團隊也可以擁有自己獨特的文化。在某些情況下，這可能是可以增強您整體積極文化的正面化學(xué)反應(yīng)，而在其他情況下，則有可能是負面的。因此，制定了企業(yè)文化戰(zhàn)略的公司能夠更好地成長，因為他們清楚地了解自己的定位以及希望在整個組織中實現(xiàn)什么樣的目標。

越是通過企業(yè)文化加強員工與公司的聯(lián)系，員工為公司謀利益的可能性就越大。事實上，員工會將自己的利益視為公司的利益（這是所謂的心理契約的關(guān)鍵要素）。當(dāng)這兩者齊頭并進時，就會對我們剛才提到的所有事情產(chǎn)生級聯(lián)效應(yīng)。員工感覺聯(lián)系更加緊密，工作更加努力，節(jié)省時間，增加收入，并且無論嘗試做什么，都會使企業(yè)受益。

總之，它是任何給定企業(yè)內(nèi)的共享價值觀、規(guī)范和慣例的綜合。而且，對每個個體的強調(diào)都會對性能產(chǎn)生強大的影響。

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