勞動爭議的緣由
近年來，受經(jīng)濟形勢下行、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、勞動者維權(quán)意識增強等因素影響，基層法院勞動爭議案件數(shù)量增長迅速，在整個民事案件中所占比重越來越高。

勞動爭議的問題
勞動爭議案件關(guān)系勞動者切身利益，勞資雙方對抗激烈，已成為關(guān)乎社會民生的重要問題之一。且該類案件一裁二審的特殊程序規(guī)定使得案件處理周期過長，當事人的訴訟成本和司法成本過高。

勞動爭議合同擬寫內(nèi)容包括：
申請人提出的仲裁請求。
答辯狀和舉證的期限。
仲裁庭組成人員。
仲裁庭地址。

申請勞動爭議仲裁時應(yīng)具備的條件
一、申訴人是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；
二、申請仲裁的爭議是勞動爭議
如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理；
三、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受案范圍
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定仲裁委員會的受案范圍有以下幾個情況：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁
勞動仲裁委員會的管轄權(quán)的確定可以按以下的幾個原則來區(qū)分：
（一）一般地域管轄
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，縣、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。
（二）特殊地域管轄
鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動爭議，就不宜適用一般管轄原則，而應(yīng)由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

（三）移送管轄和級別管轄
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定：“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄的，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。
五、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)；

六、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁在規(guī)定的時效內(nèi)；
如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定即適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效的規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。所以，還有一個特殊的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

七、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。
因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。

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