競業(yè)禁止
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止義務
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二：

一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；
二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。

管理人員和一般雇員的競業(yè)禁止
根據(jù)競業(yè)限制對象不同，競業(yè)禁止可以分為管理人員的競業(yè)禁止和一般雇員的競業(yè)禁止。根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負有競業(yè)禁止的義務，而對于一般的雇員是否以及如何承擔競業(yè)禁止的義務，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認為，雇員對其接受的勞務應當向雇主報告，不得違背忠實義務收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應根據(jù)自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

競業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的業(yè)務范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。
2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
但應注意，用人單位與勞動者關于競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

違約責任條款
根據(jù)《勞動合同法、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。
違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

注意：以上合同只是示例，每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。簽訂保密協(xié)議時咨詢專業(yè)律師代寫。

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