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員工保密協(xié)議代寫機構(gòu)

員工保密協(xié)議代寫|員工保密合同|員工股權(quán)激勵|企業(yè)法律顧問
更新日期:2020-4-9 12:05:59    來源:www.trailridingaustralia.com瀏覽次數(shù):828次

員工的保密義務內(nèi)容包括:

1、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責,不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該保密信息;

2、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人,如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密,則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。

3、依約使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息,不得在履行職務之外使用這些保密信息。

4、不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息為自己或第三方牟利。

5、妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息。

6、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息,私自抄錄、復制、電郵或以其他形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞等。

7、將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手;未經(jīng)公司授權(quán),以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務的保密信息等。

8、在離開公司后,以在公司獲得的商業(yè)秘密為其他企業(yè)或個人服務或牟利;

9、通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務的保密信息。

員工保密協(xié)議范本

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下:

一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密,乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制,甲乙雙方應共同承擔保密義務,負有保密責任。

二、乙方須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等,不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者,應及時向甲方人事部負責人報告,并采取有效措施防止泄密進一步擴大。

三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密,不得在公共場合談論公司機密,不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。

四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退,雙方解除或終止勞動合同后,乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內(nèi)容及工作待遇情況。

六、違約責任約定:

1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務,應當承擔違約責任,一次向甲方支付違約金人民幣500元,并賠償因此給甲方造成的一切損失,包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方按乙方自動離職處理,或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法:因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時,提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件,與《勞動合同》具有同等法律效力,本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。

甲方(蓋章) :乙方(蓋章)

法定代表人: 簽名:

日期: 日期:

注意:以上合同只是示例,每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同,如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。簽訂保密協(xié)議時咨詢專業(yè)律師代寫。

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