聘請(qǐng)香港本地員工須購(gòu)買(mǎi)強(qiáng)積金，就相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的社保，但是又與國(guó)內(nèi)社保有不一樣的地方，下面了解一下常識(shí)。

1、強(qiáng)積金供款額

受強(qiáng)積金制度涵蓋的雇員和雇主均須定期向強(qiáng)積金計(jì)劃作出供款，雙方的供款額均為雇員有關(guān)入息的5%，并受限于入息水平。

目前的有關(guān)入息水平為每月$7,100起，適用于2013年11月1日或之后開(kāi)始的供款期，而目前的高有關(guān)入息水平則為每月$30,000，適用于2014年6月1日或之后開(kāi)始的供款期

有關(guān)入息是指雇主以貨幣形式已支付或須支付予雇員的任何工資、薪金、假期津貼、費(fèi)用、傭金、花紅、獎(jiǎng)金、合約酬金、賞錢(qián)或津貼，但不包括《雇傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金。

雇員和雇主均可選擇在強(qiáng)制性供款以外，作出額外的自愿性供款。

2、強(qiáng)積金供款日

就某供款期而言，雇主須于該供款期的供款日或之前，繳付強(qiáng)制性供款。一般而言，按月支薪的一般雇員的供款日為每月的10日。如供款日是星期六、公眾假日、烈風(fēng)警告日或黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之后一個(gè)并非星期六、公眾假日、烈風(fēng)警告日或黑色暴雨警告日的任何日子。

從事建造業(yè)及飲食業(yè)的雇主如已安排臨時(shí)雇員登記參加行業(yè)計(jì)劃，可選擇在緊接相關(guān)發(fā)薪日的下一個(gè)工作日（即并非星期六、公眾假日、烈風(fēng)警告日或黑色暴雨警告日的日子），或有關(guān)供款期結(jié)束后的10日內(nèi)作出強(qiáng)制性供款。

3、強(qiáng)積金免供款期

就一般雇員而言，雇主須從雇用期首日開(kāi)始作出雇主部分的強(qiáng)制性供款，但雇員則享有免供款期，無(wú)須為雇用期首30日作出雇員部分的強(qiáng)制性供款，亦無(wú)須：
(i)  為在緊接該30日免供款期后的不完整工資期作出供款（如雇員的工資期是一個(gè)月或短于一個(gè)月）；或
(ii)  為受雇第30日所在的公歷月作出供款（如雇員的工資期長(zhǎng)于一個(gè)月）。

就臨時(shí)雇員而言，雇主及雇員的強(qiáng)制性供款均須從雇用期首日開(kāi)始繳付。在此情況下，雇員并沒(méi)有免供款期

4、強(qiáng)積金管理方

國(guó)內(nèi)員工社保都是有社保局統(tǒng)一管理，由社保局統(tǒng)一打理，香港也有強(qiáng)制性公積金計(jì)劃管理局，但是只是負(fù)責(zé)規(guī)管及監(jiān)督私人托管的公積金計(jì)劃，教導(dǎo)就業(yè)人士認(rèn)識(shí)退休儲(chǔ)蓄，并讓市民了解強(qiáng)積金制度作為退休生活保障支柱之一所發(fā)揮的作用；及推動(dòng)改良公積金計(jì)劃，使計(jì)劃更具效率、更簡(jiǎn)便，更能滿(mǎn)足就業(yè)人士的需要，而強(qiáng)積金則由專(zhuān)業(yè)的積金公司負(fù)責(zé)打理。

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