13682422600/0755-82143189李小姐

人文管理是指按照不同人的不同需求，有邏輯有秩序地進(jìn)行不同層次的管理，以釋放人潛在能力和生產(chǎn)能力的管理。這是一種在人性復(fù)蘇的前提下，以人為主體的管理。這種管理具備兩個(gè)特征：一是作為個(gè)體的人，具有自信、自尊、自愛(ài)、自志、自立、自強(qiáng)的本質(zhì)；二是作為群體的人，具有尊重人、理解人、善待人、寬容人、信任人、創(chuàng)造人的屬性。

企業(yè)人文管理服務(wù)是登尼特企業(yè)管理為企業(yè)提供的十大現(xiàn)代企業(yè)管理服務(wù)之一。登尼特企業(yè)人文管理服務(wù)旨在幫助企業(yè)管理人員從人性化、以人為本、人文精神出發(fā)，通過(guò)企業(yè)管理中對(duì)度和界，點(diǎn)和面，環(huán)節(jié)和流程的規(guī)范，建立和諧的企業(yè)內(nèi)外人際關(guān)系, 激發(fā)企業(yè)內(nèi)個(gè)體和創(chuàng)造性，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

登尼特企業(yè)管理提供的人文管理服務(wù)著眼于當(dāng)代企業(yè)管理中的人文管理實(shí)踐, 營(yíng)造適宜的人文環(huán)境，為企業(yè)提供行之有效的人文管理解決方案，將人的資源的文化意義與文化價(jià)值，轉(zhuǎn)換為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高人文資源的價(jià)值轉(zhuǎn)化率。

登尼特人文管理服務(wù)包括：人生定位和事業(yè)定位輔導(dǎo)、人性喚醒和人員潛能激發(fā)、自信培養(yǎng)和心態(tài)調(diào)整、社會(huì)心理和公關(guān)交際工作坊、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)文化設(shè)計(jì)、口頭和書(shū)面溝通能力提升、思維模式和行為模式規(guī)范、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)體塑造。

人文管理著重于激勵(lì)人的自覺(jué)性管理，而非軍事化管理。不同的人有不同需求，登尼特利用美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛五層需求理論和現(xiàn)代社會(huì)倫理，通過(guò)企業(yè)人文管理發(fā)展的實(shí)踐，已經(jīng)摸索了一套行之有效的人文管理模式，這套模式能夠把這些不同的需求進(jìn)行有序和諧地整合，通過(guò)滿足不同人的不同需求，激發(fā)其創(chuàng)造性，來(lái)構(gòu)建企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以促進(jìn)人的發(fā)展來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這是人文管理的核心目的。

登尼特通過(guò)創(chuàng)業(yè)孵化、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)投資和方案提供五個(gè)業(yè)務(wù)體系，建立了一個(gè)無(wú)國(guó)界、跨行業(yè)、個(gè)性化的企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)。其中企業(yè)管理業(yè)務(wù)體系服務(wù)又包含了十個(gè)模塊管理服務(wù)，即，人文管理、人事管理、時(shí)間管理、空間管理、文案管理、溝通管理、財(cái)稅管理、資產(chǎn)管理、資源管理、流程管理。讓企業(yè)為管理找到新思維、新渠道、新辦法、新方案。

登尼特歡迎各位商家隨時(shí)來(lái)訪本公司中國(guó)總部：深圳市羅湖區(qū)東門(mén)南路2020號(hào)太陽(yáng)島大廈16樓全層。詳情請(qǐng)咨詢0755-82143184， 13428934460（黃小姐）。

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