企業(yè)的管理人員是一個企業(yè)的中流砥柱，是一個企業(yè)的命運掌握者，所以企業(yè)在與管理人員簽訂勞動合同時就要特別注意一些事項。

一、勞動合同需要注意聘任和解聘的問題
對于管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

二、勞動合同需注意加班費問題
對于管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

三、勞動合同需注意保密條款
由于管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，能單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔的責(zé)任做好約定。

四、勞動合同需注意競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

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